日本企業の大多数が、デジタル人材の量の不足を感じています。採れる人材が限られるからこそ、1人ひとりの採用判断の精度が問われます。※1
技術者の獲得競争は今後も続く見通しです。外から採るだけでなく、社内人材のスキルを把握し、育てて配置する仕組みが欠かせません。※2
採用にかけるコストは年々増加しています。ミスマッチによる早期離職や配属のやり直しは、その投資をそのまま失うことになります。※3
採用・評価・育成の現場で繰り返し起きている、4つの「わからない」。
面接の印象は良かったのに、入社後に「実力が足りない」と発覚する。
社内エンジニアのスキルを測る仕組みがなく、評価も育成も上司の感覚頼み。
活躍している社員のスキルが言語化されておらず、採用・育成の基準にできない。
研修前後でスキルが伸びたのか測る手段がなく、投資対効果が見えない。
その「わからない」を、Skillens が数字に変えます。
候補者のスキルを定量化し、入社前に実力を確認。ミスマッチを防止。
社員の強み・弱みを可視化し、評価の納得感を向上。
研修効果を数値で測定し、育成計画に活かす。
Skillensでは、評価したいスキルの組み合わせを「スキルセット」としてつくります。12分野・80種類以上のスキルから、職種や評価の目的に合わせて必要なだけ選べます。1分野だけに絞ることも、複数の分野をまたいで組み合わせることもできます。
スキルセットのつくり方
目的・職種・使用技術・経験レベルを選ぶと、おすすめのスキルと出題数が提案されます。
スキルの追加・削除や、出題数の調整は自由です。評価したい内容に合わせて仕上げます。
できあがったスキルセットで受験URLを発行。結果はスキルごとのスコアで確認できます。
配点や出題範囲を職種・レベルに合わせてカスタマイズ。
言語・インフラ・設計など幅広い分野の問題を標準収録。選択式・記述式に対応。
受験直後に採点が完了し、スキルごとのスコアを自動でチャート化。
職種ごとの必要スキルとのギャップを可視化。求人票から使用技術を自動抽出。
受験用URLを個別発行。閲覧権限もロール単位で制御し、企業ごとにデータを分離。
部署別・期間別に集計し、母集団の傾向を分析。PDFで共有。
個人の強み・弱みから、部署やチーム単位のスキル分布まで。面接や評価面談、育成計画の場でそのまま使える形で出力します。
| Java | Spring | MySQL | 基本設計 | 要件定義 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 開発1部 | 82 | 74 | 58 | 61 | 77 |
| 開発2部 | 71 | 79 | 63 | 70 | 72 |
| インフラ部 | 64 | 81 | 55 | 66 | 69 |
| 新卒1年目 | 58 | 49 | 46 | 42 | 71 |
※画面はイメージです。表示している数値はサンプルデータです。
比べられるから、判断できる。
スコアは単体で見るのではなく、比較することで意味を持ちます。Skillensは同じ問題・同じ配点で測るため、4つの切り口で比べられます。
候補者や社員のスコアを自社の平均と並べ、相対的な位置を把握。
社内で活躍している社員のスコアを基準に、採用・登用の目安をつくる。
部署別・チーム別に集計し、組織のスキルの偏りや不足を見つける。
前回の受験結果と比べ、研修や実務経験による伸びを確認する。
複雑な準備はいりません。Skillensは、たった4ステップで“実力の可視化”まで完結します。
候補者・社員に受験リンクを送信
その場でブラウザから回答
提出した瞬間に採点が完了
提出直後に、スキルごとのスコアで強み・弱みを把握
「面接の印象」だけで判断していた選考が、こう変わります。
採用のその先、育成・配属でも同じ仕組みが活きます。
「やりっぱなし」だった研修が、効果の見える投資に変わります。
スコアは、育成計画の出発点です。同じ基準で測り直せるから、伸びたかどうかを確かめながら、次の打ち手を決められます。
スキルごとのスコアで、一人ひとりの現在地を把握する。
自社平均や活躍社員とのギャップから、伸ばすべき軸を特定する。
弱い軸に合わせて、研修・OJT・アサインを設計する。
研修の受講や実務経験を通じて、スキルを伸ばす。
同じ基準で再受験し、伸びをスコアで確認する。
05の結果をもとに、再び01へ。研修の効果を数字で示せるから、次の育成投資を根拠をもって判断できます。
同じ正答率でも、安定して解けた人と、たまたま当たった人は違います。Skillensの総合スコアは、正答率を起点に、回答のばらつきと受験中の行動リスクを補正して算出します。
得意分野だけで稼いだ高得点を、そのままにしない。分野間のムラを減点し、安定性を評価します。
不自然な回答挙動をリスクとして検知し、スコアに反映します。
サンプルが少ない分野は判定対象から除外し、精度を担保します。
採用・配属・育成・評価。技術者に関わる判断の精度が上がることは、コストの削減と事業の安定にそのままつながります。
| 経営課題 | Skillensで変わること | 期待できる効果 |
|---|---|---|
| 採用コストの最適化 | 面接の前にスキルを確認し、選考の早い段階で見極められる。 | ミスマッチによる早期離職や再募集のコストを抑える。 |
| 開発の生産性・品質 | 配属前に強み・弱みを把握し、プロジェクトの要件に合った人を配置できる。 | 手戻りや配属のやり直しを減らし、プロジェクトを安定させる。 |
| 育成投資の判断 | 研修前後のスコアの差で、施策の効果を測定できる。 | 効果の高い研修・施策に予算を集中できる。 |
| 評価の納得感と定着 | 同じ問題・同じ配点で測った共通スコアで評価を説明できる。 | 評価への納得感が高まり、離職リスクを下げる。 |
早期離職が起きると、この採用費に加えて、在籍期間中の人件費や教育にかけた時間、再募集の費用まで失われます。Skillensなら月額固定の料金で、入社前に判断材料を手に入れられます。
出典：株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版」（2024年実績の平均値をもとに算出）
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プランの比較
| 項目 | ライト | スタンダード | プレミアム |
|---|---|---|---|
| 月額料金（税抜） | 9,800円 | 20,000円〜 | 50,000円〜 |
| 受験数 | 月10回まで | 無制限 | 無制限 |
| マスタ問題ライブラリ | ● | ● | ● |
| 自動採点・レーダーチャート | ● | ● | ● |
| 受験URL発行 | ● | ● | ● |
| 個人レポート・PDF出力 | ● | ● | ● |
| 権限管理（閲覧範囲の設定） | — | ● | ● |
| 統計分析（部署別・期間別） | — | ● | ● |
| 自作問題の作成・運用 | — | — | ● |
| スキル作成（独自の評価軸） | — | — | ● |
| 出題パッケージ作成 | — | — | ● |
| 強化分析 | — | — | ● |
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採用選考で月に数名の候補者を確認するならライトプラン、受験数を気にせず採用と社員評価の両方に使いたいならスタンダードプランがおすすめです。自作問題や独自の評価軸で、自社の職種・基準に合わせた評価をつくりたい場合は、プレミアムプランをお選びください。迷う場合は、ご利用予定の内容をもとに個別にご提案しますので、お気軽にご相談ください。
出題範囲・問題数・配点は職種やレベルに合わせて設定できるため、設定内容によって変わります。採点は提出直後に自動で完了し、その場でスキルごとのスコアを確認できます。
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受験中の不自然な回答挙動をリスクとして検知し、スコアに反映します。また、分野ごとの回答のばらつきも評価に加味するため、たまたま正解した問題だけで高得点になることを防ぎます。なお、検知したリスク情報は受験の記録から推定したもので、不正の有無を確定するものではありません。
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