USE CASE

要員のスキルを、
自己申告ではなくスコアで示す。

SES・受託開発では、エンジニアのスキルがそのまま提供価値になります。Skillensで自社社員とパートナー要員を同じ基準で測り、アサインの精度と顧客への説明力を高めます。

PROBLEMS

SES・受託開発企業の要員管理で、こんな課題はありませんか？

経験年数や使用技術は書けても、どのレベルで使いこなせるかは示しにくい。

パートナー企業から紹介された要員の実力を、参画前に確認する手段がない。

案件の要求レベルと要員のスキルが合わず、現場からのクレームや交代につながる。

SOLUTION

自社エンジニアも協力会社の要員も、同じ問題・同じ配点で測定。参画前にスキルを確認できます。

案件で使う技術に合わせてスキルセットをつくり、スキルごとのスコアをもとに根拠のあるアサインを行えます。

客観的なスコアを根拠に、要員のスキルを顧客に説明できます。

定期的に受験し、社員のスキルの変化を追跡。単価交渉や育成計画の材料になります。

HOW TO USE

おすすめのプラン

要員数が多く定期的にスキル棚卸しを行う場合は、受験し放題のスタンダードプラン以上がおすすめです。協力会社の要員を月に数名確認するだけなら、ライトプランでも利用できます。案件ごとに求めるスキルに合わせた自作問題や独自の評価軸を使いたい場合は、プレミアムプランがおすすめです

OTHER USE CASES

プレミアムプランの全機能を、14日間無料でお試しいただけます。終了後に自動で有料プランへ移行することはありません。