USE CASE

経験がないからこそ、
共通の物差しで比べる。

実務経験のない新卒・未経験の応募者は、比較できる材料が限られます。Skillensで基礎的なスキルを同じ基準で測り、選考から入社後の育成・配属までを一本のデータでつなげます。

PROBLEMS

新卒・未経験エンジニアの採用で、こんな課題はありませんか？

実務経験がないため、学歴や面接での印象に頼った判断になりがち。

一人ひとりの得意・不得意が分からず、全員に同じ研修を受けさせている。

研修後の配属先を、本人の希望や上司の感覚だけで決めている。

SOLUTION

プログラミングの基礎に加えて、コミュニケーションや問題解決思考など、見たいスキルを組み合わせて測定。応募者を共通の物差しで比べられます。

応募者全体のスコア分布から、自社に集まる人材の傾向や、採用広報で伝えるべきポイントが見えてきます。

入社時と研修後に同じ基準で受験し、研修の効果をスコアの差で確認できます。

研修後のスコアと各部署の要件を突き合わせ、配属を根拠をもって決められます。

HOW TO USE

おすすめのプラン

応募者数が多い新卒採用では、受験し放題のスタンダードプラン以上がおすすめです。母集団が大きくても料金は変わりません。自社の研修内容に合わせた自作問題で伸びを測りたい場合は、プレミアムプランがおすすめです

OTHER USE CASES

プレミアムプランの全機能を、14日間無料でお試しいただけます。終了後に自動で有料プランへ移行することはありません。